Johdon- ja esihenkilöiden työnohjauksessa voit olla joko yksilöohjauksessa tai ryhmässä. Työnohjauksessa on hyvä hetki tarkastella omaa johtamista, reflektoida johtamiskäyttäytymistä, pohtia omia valmiuksia sekä kehittämistarpeita.
Johdon- ja esihenkilöiden työnohjaus
Esimiestyö on ajoittain yksinäistä. Asiat ja kiire saattaa kertyä, eikä ole oikein ketään, kenen kanssa jakaa niitä. Työnohjaus tarjoaa tähän apua.
Työnohjauksessa voi pohtia ja keskustella asioista mitkä ovat sillä hetkellä pinnalla. Tai työnohjaus voi olla tavoitteellista, jonkin tietyn aiheen äärellä.
Työnohjaus tarjoaa myös ratkaisuja ongelmallisiin tilanteisiin ja uusia oivalluksia oman osaamisen tueksi. Työnohjauksen avulla opit tunnistamaan omia vahvuuksiasi ja kehittämiskohteitasi sekä saat tukea oman ammattitaidon kehittämiseen. Työnohjaus auttaa hallitsemaan stressiä ja työkuormaa, sekä ennaltaehkäisemään mahdollisia työuupumuksen oireita. Työnohjaus on investointi omaan ammatilliseen kehittymiseen ja hyvinvointiin.
Johdon- esihenkilöiden työnohjauksessa voimme keskittyä mm. seuraavaan
- Oma jaksaminen
- Oman työn selkeyttäminen
- Omien valmiuksien ja kehittämiskohteiden pohdinta
- Kuinka selvitä kuormittavien asioiden kanssa
- Oman ”boxin” ulkopuolinen pohdinta – oivaltaminen
- Uuden asian jalkauttaminen työyhteisöön
- Turhautuminen – oma käytös hallintaan
- Työn kehittäminen
- Kuinka puuttua alisuoriutumiseen – konkreettisia työkaluja puuttumiseen
- Arjen toimintojen suunnittelu – kehittäminen – käytäntöön pano